「第二新卒」という言葉をよく耳にするものの、「第二新卒とは何年目までなのか」「なぜ企業から求められているのか」といった疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか。
新卒で入社した会社を早期に退職し、次のキャリアを模索している方にとって、第二新卒という立場が転職市場でどのように評価されているかは重要な関心事です。
この記事では、第二新卒の定義や何年目までが該当するのか、企業が第二新卒を求める理由、転職に有利な時期などについて詳しく解説します。
社会人経験が浅くても、第二新卒ならではの強みを活かして転職を成功させるためのポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
はなこ第二新卒って具体的に何年目までのことを言うの？転職するときに有利なの？
たろう第二新卒は一般的に社会人経験3年以内の若手人材を指します。転職市場では意外と需要が高く、未経験業界へのチャレンジもしやすいんですよ。
この記事でわかること
・第二新卒は一般的に社会人経験3年以内の若手人材を指す
・企業が第二新卒を求める理由と転職市場での需要の高さ
・第二新卒が未経験からでも挑戦できる業界や転職活動の進め方
・転職に有利な時期と第二新卒特有の弱点をカバーする方法
第二新卒は何年目までが対象なのか
第二新卒の定義とは
実は、第二新卒という言葉に法的な定義はなく、一般的な解釈は「大学や専門学校などを卒業後に一度は就職したものの、短期間で転職を希望する社会人」となっています。
この言葉が使われる背景には、従来の日本型雇用システムでは新卒一括採用が主流であったことがあります。
しかし、キャリア観の多様化や労働市場の流動性向上により、早期に転職を考える若者が増えたことで生まれた言葉といえるでしょう。
多くの企業にとって、第二新卒は「教育コストを抑えられる」「若手の確保ができる」という点で魅力的な人材とされています。
一般的には入社後3年以内が目安
なぜ3年以内かというと、厚生労働省の調査によると、新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は大卒者で約35%にのぼることが関係しています。
つまり、多くの若手が3年以内に最初の転職を経験するという実態があるのです。
企業側も「3年以内」という基準を採用しているケースが多く、求人サイトなどでも「第二新卒歓迎」として3年以内の社会人経験者を対象にしていることが一般的です。
たろうただし、この「3年以内」という基準はあくまで目安です。企業によっては1〜5年程度の幅を持たせている場合もありますよ。
マイナビ転職のように「学校を卒業後3年以内の人材」と定義しているケースもあれば、「20代の若い人材」と広く捉えているケースもあるでしょう。
このように明確な線引きはありませんが、新卒で入社してから比較的短期間で転職を考えている方は、第二新卒として転職市場で有利に動ける可能性が高いといえます。
年齢ではなく社会人経験が基準
たとえば、同じ25歳でも、大学卒業後すぐに就職した人と、大学院に進学してから就職した人では、社会人経験の長さが異なります。
前者は約3年の経験があるかもしれませんが、後者は1年程度かもしれません。
つまり、同じ年齢でも「第二新卒」に該当するかどうかは変わってくるのです。
高卒者であれば18〜21歳、修士課程修了者であれば24〜27歳程度が目安となるでしょう。
しかし、浪人や留年、社会人経験を経て大学に入り直した場合など、人によって状況は様々です。
はなこ年齢だけでは第二新卒かどうか判断できないの？
たろうそうなんです。「○歳までは第二新卒」といった年齢制限を厳密に設けている企業は少なく、むしろ「社会人経験が短い」という点を重視している傾向にあります。
このように、第二新卒は年齢というよりも「社会人としての経験が浅く、まだ可塑性がある人材」という観点で捉えられていることが多いのです。
新卒・既卒・中途との違い
第二新卒と似た言葉に「新卒」「既卒」「中途」がありますが、それぞれ意味が異なります。
| 区分 | 特徴 |
|---|---|
| 新卒 | 大学や専門学校などを卒業見込みの学生 社会人経験なし 4月一括入社が基本 |
| 既卒 | 学校卒業後に進学も就職もしていない人 または試用期間中に退職した人 社会人としての本格的な経験がない |
| 第二新卒 | 社会人経験が短い（3年以内が目安） 基本的なビジネスマナーは身についている ポテンシャル採用の対象になりやすい |
| 中途 | 一定の社会人経験がある人材 即戦力としての採用が多い スキルや経験が重視される |
これらの違いを理解すると、第二新卒の立ち位置がより明確になります。
第二新卒の需要の高さ
実際、マイナビ転職によると、掲載されている全求人のうち約80%が「第二新卒歓迎」としているというデータがあります。
これは大手企業から地域密着型の中小企業まで、幅広い企業が第二新卒を積極的に採用したいと考えている証拠といえるでしょう。
企業から見た第二新卒のメリット
- 基本的なビジネスマナーが身についており、一から教育する必要がない
- 新卒採用と異なり、年間を通じていつでも採用できる
- 社会経験が浅く柔軟性があるため、企業風土になじみやすい
- 新卒同様に将来性やポテンシャルが期待できる
このような理由から、第二新卒の需要は今後も高い水準で続くと予想されています。
第二新卒は何年目までが転職に有利か
企業が第二新卒を求める理由
新卒採用の場合、一から社会人教育を行う必要がありますが、第二新卒はすでに基本的なビジネスマナーが身についているため、その分の教育コストを削減できます。
一方で、長年のキャリアを持つ中途採用者と比べると、まだ特定の企業文化に染まりきっていないため、自社の風土に合わせて育てやすいというメリットがあるのです。
また、近年は新卒採用の競争が激化し、予定人数を確保できない企業も増えています。
その補完として第二新卒の採用に力を入れる企業も少なくありません。
さらに、2018年の調査によると、第二新卒の採用基準として「熱意・ポテンシャル」「入社意欲の高さ」など人物面を重視する傾向があります。
これは経験やスキルが重視される一般的な転職市場と比べて、採用のハードルが低い場合が多いことを示しています。
たろうこのように、基本的なビジネススキルを持ちながらも柔軟性がある第二新卒は、企業にとって「即戦力に近い」「将来性がある」「通年採用できる」といった複数のメリットがある人材として高く評価されているんですよ。
第二新卒の転職理由や転職活動期間
2022年の転職動向調査によると、20代男性の転職理由は「給与が低かった（22.6％）」「仕事内容に不満があった（19.5%）」が上位を占めています。
一方、20代女性では「仕事内容に不満があった（32.6％）」「職場の人間関係が悪かった（31.7％）」が多く挙げられています。
これらの背景には、社会に出て初めて働くことで生じるイメージと現実とのギャップがあると考えられます。
調査によると、転職を考え始めてから応募するまでの期間は、20代男性の57.5%、20代女性の43.8%が「2カ月未満」と回答しています。
さらに、応募から内定通知を受けるまでの期間も、男女ともに80％以上が「2カ月未満」という結果が出ています。
はなこ転職活動って就活よりも早く進むんだね。でも焦って決めて失敗したくないな…
たろう転職活動は比較的短期間で完結することが多いですが、転職活動にかける期間に決まりはありません。じっくり時間をかけて理想の転職先を探すこともできますよ。
興味深いことに、「転職は前向きな行動であるか」という質問に対して、20代の70％以上が「そう思う」と回答しています。
キャリアに対する考え方が変化し、転職に対するネガティブなイメージが薄れてきていることがうかがえます。
第二新卒の弱点やカバー方法
多くの企業は「新卒に次ぐ若手が欲しい」と考える一方で、「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安も抱えています。
特に日本の企業文化では、長く勤め上げることが美徳とされる傾向があるため、早期離職者に対して「忍耐力がない」「軽率だ」といった否定的な見方をする採用担当者も少なくありません。
そして、それらを採用担当者に説得力を持って伝えられるよう準備しておくべきです。
ネガティブな表現ではなく、前向きな表現に変換しましょう。
例：「上司との関係が悪かった」→「より自分の強みを活かせる環境で成長したい」
第二新卒には一定の社会人経験があることが前提です。
言葉遣いや振る舞いなど、基本的なビジネスマナーはしっかりと身につけておきましょう。
フレッシュさや柔軟性、成長意欲の高さなど、第二新卒ならではの強みを積極的にアピールしましょう。
このように、弱点を認識したうえで適切に対策を講じることで、第二新卒の強みをより効果的に発揮できるようになります。
未経験からでも挑戦できる業界
第二新卒が未経験からでも挑戦しやすい業界をいくつかご紹介します。
| 業界 | 特徴・メリット |
|---|---|
| IT業界 | デジタル化の進展で人材需要が高い 未経験者の採用・育成に積極的 独学でも基礎スキルを学べる |
| 製造業・メーカー | 経験や資格を問わない求人が多い 前職の経験を活かせる職種が豊富 ものづくりに興味がある人に向いている |
| 外資系企業 | 成果主義の傾向が強い 経歴や年齢より意欲や実力を評価 主体性やチャレンジ精神が活きる |
| 公務員 | 安定した雇用と福利厚生 一定の年齢制限はあるが受験可能 社会貢献できるやりがいがある |
これらの業界は第二新卒のポテンシャルを高く評価する傾向があり、未経験からでもチャレンジする価値は十分あります。
第二新卒の転職を成功させるコツ
まず、入念な自己分析を行いましょう。
前職での経験を振り返り、自分の強みや弱み、向いている仕事、価値観などを明確にします。
第二新卒は社会人経験が浅いからこそ、自分自身をよく知ることが次のステップへの大きな武器となります。
多くの企業は、第二新卒に対して「また短期間で辞めるのではないか」という懸念を持っています。
そのため、なぜ転職したいのか、転職後どのようなキャリアを築きたいのかを明確に説明できるようにしておきましょう。
はなこ転職するにあたって準備すべきことは何かな？
たろう応募書類の作成も重要なポイントですよ。社会人経験が浅くても、アピールできる点はたくさんあります。前職での実績や学んだこと、学生時代の経験などを具体的なエピソードを交えて伝えることで、自分の強みや意欲をアピールできます。
面接対策も欠かせません。
第二新卒の面接では「なぜ短期間で退職したのか」「今後のキャリアビジョンは何か」といった質問が頻出します。
これらの質問に対して、説得力のある回答を準備しておきましょう。
また、転職活動のスケジュールも計画的に立てることが大切です。
4月入社の求人が多い傾向を考慮すると、1月〜3月頃に活動を本格化させるのが効果的です。
さらに、現職の退職ルールも確認し、円満な退職ができるよう配慮しましょう。
第二新卒の転職に有利な時期
一つ目は1月〜3月です。
4月の新年度に向けて多くの企業が採用活動を活発化させる時期であり、新卒者と同時に入社させる形で第二新卒も採用する企業が増えます。
年度の変わり目に退職者が増えることもあり、新たな人材を確保したいという企業のニーズも高まります。
この時期に転職活動を開始すれば、4月入社を目指せるでしょう。
二つ目は7月〜9月です。
この時期は夏のボーナス支給後に退職する人が増え、下半期に向けて人員調整を行う企業も多いです。
年度の中間点であることから、10月入社を目指した中途採用の求人が増加する傾向にあります。
また、離職してから就職するまでの期間は「1ヶ月未満」や「離職期間なし」が多数を占めています。
たろうこのデータから考えると、スムーズな転職を実現するためには、最低でも3ヶ月程度の期間を見込んで計画的に活動することが重要です。理想的には、在職中に次の就職先を決めることができれば、収入の空白期間なく転職できますよ。
ただし、転職市場の状況は景気や業界の動向によって変動するため、常に最新の情報をチェックしながら、柔軟に活動期間を調整することをおすすめします。
第二新卒が何年目までかと転職の適切な時期まとめ
第二新卒の定義と特徴
- 第二新卒は一般的に社会人経験3年以内の若手を指す
- 法的な定義はなく企業によって基準が異なる場合もある
- 年齢ではなく社会人としての経験の浅さが重視される
- 基本的なビジネスマナーを身につけた状態で転職できる
企業が第二新卒を求める理由
- 企業は教育コストの削減と若手の柔軟性を求めている
- 新卒の3割が3年以内に離職するデータも採用需要に影響
- 人物面の評価が重視され、ポテンシャル採用が見込める
- 転職理由は「仕事内容」「人間関係」「労働条件」が多い
第二新卒の転職活動のポイント
- 転職活動は一般的に就職活動より短期間で完結する
- 早期離職へのマイナスイメージをカバーする準備が必要
- IT業界や製造業は未経験者を受け入れやすい傾向がある
- 外資系企業や公務員も第二新卒からの転職先として検討価値あり
- 計画的な自己分析と転職理由の言語化が成功の鍵
- 1〜3月と7〜9月が転職活動に有利な時期である
- 最低でも3ヶ月程度の期間を見込んだ転職活動が望ましい
第二新卒におすすめの転職エージェント
第二新卒として転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを活用することも一つの方法です。
ここでは、第二新卒におすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。
マイナビエージェント
特に第二新卒向けのサポートが充実しており、経験が浅くても強みを活かした転職を実現できるよう支援してくれます。
業界・職種未経験の求人も多く取り扱っているため、キャリアチェンジを考えている方にもおすすめです。
また、全国各地に拠点があるため、地方在住の方も利用しやすいのが特徴です。
リクルートエージェント
第二新卒向けの求人も豊富に取り扱っており、幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけることができます。
また、キャリアアドバイザーの質も高く、業界知識や転職市場の動向に詳しいアドバイザーが親身になってサポートしてくれるでしょう。
はなこ転職エージェントは無料で利用できるの？
たろうはい、転職エージェントは基本的に無料で利用できます。企業側が採用コストとして費用を負担する仕組みですので、求職者は安心して相談できますよ。
第二新卒専門の転職サービス
例えば「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒や20代の若手専門の転職エージェントで、若年層の転職に関する知識や経験が豊富なアドバイザーがサポートしてくれます。
また、「ハタラクティブ」も未経験業界への転職に強く、第二新卒からのキャリアチェンジをサポートしてくれるサービスです。
転職エージェントの上手な活用法
転職エージェントを効果的に活用するためのポイントをいくつかご紹介します。
転職エージェントを活用するコツ
- 複数のエージェントに登録して比較する
- 自分の希望や条件を明確に伝える
- 定期的にコミュニケーションをとる
- エージェントからのアドバイスには謙虚に耳を傾ける
- 最終的な判断は自分自身で行う
最も重要なのは、自分の希望や条件を明確にエージェントに伝えることです。
どのような仕事がしたいのか、どのような環境で働きたいのか、年収や勤務地の希望など、できるだけ具体的に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
また、一つのエージェントだけでなく、複数のエージェントに登録することも大切です。
エージェントによって得意とする業界や保有している求人が異なるため、選択肢を広げることができます。
たろうただし、あまりにも多くのエージェントに登録すると管理が大変になるため、2〜3社程度に絞るのがおすすめですよ。
転職エージェントはプロのキャリアアドバイザーとして、あなたの強みや市場価値を客観的に評価し、それを活かせる求人を紹介してくれます。
また、応募書類の添削や面接対策なども行ってくれるため、第二新卒として不安を感じている方には心強い味方となるでしょう。
ぜひ自分に合った転職エージェントを見つけて、第二新卒としての強みを活かした転職を実現してください。
第二新卒の転職体験談
ここでは、第二新卒として転職に成功した方々の体験談をご紹介します。
実際の経験から学ぶことで、あなた自身の転職活動にも役立つヒントが見つかるかもしれません。
IT業界への転職成功例（Aさん・25歳）
大学卒業後、営業職として金融機関に就職したAさん。
仕事自体にやりがいは感じていたものの、長時間労働や数字へのプレッシャーに疲れを感じ、2年目で転職を決意します。
もともとIT技術に興味があったAさんは、未経験からでもエンジニアを目指せないかと考えるようになりました。
はなこ未経験の業界に転職するのは難しそう…でも、前職の経験をどう活かせばいいの？
たろうAさんは転職エージェントに相談し、未経験者向けのIT企業を紹介してもらいました。面接では、営業経験で培ったコミュニケーション能力をアピールし、「顧客視点を持ったエンジニアになりたい」という意欲を伝えたそうです。
結果として、IT企業の研修制度が充実しているベンチャー企業からの内定を獲得。
現在はプログラミングスキルを身につけながら、将来的にはプロジェクトマネージャーを目指して日々奮闘しています。
ワークライフバランス重視の転職例（Bさん・26歳）
大手小売業に就職したBさんは、頻繁な残業や休日出勤で身体的・精神的に限界を感じていました。
プライベートの時間も確保できず、この先のキャリアに不安を感じた彼女は、入社1年半で転職を決意します。
次の就職先に求めたのは、何よりも「ワークライフバランスが整っていること」でした。
転職サイトで自分で求人を探すうちに、公務員という選択肢に行き着いたBさん。
地方公務員の採用試験を受験し、無事合格。現在は市役所に勤務しています。
以前よりも基本給は下がったものの、残業がほとんどなく、休日もしっかり確保できる生活に満足していると言います。
医療業界への転職例（Cさん・24歳）
大学卒業後、食品メーカーの営業として勤務していたCさん。
仕事自体は順調でしたが、転勤の多さや自分の仕事が社会にどう役立っているのか実感しづらいことに悩んでいました。
2年目に入った頃、大学時代から興味のあった医療分野で働くことを考えるようになります。
医療機器メーカーへの転職を目指し、業界研究や資格取得に取り組みました。
たろうCさんは第二新卒向けの転職イベントに参加し、そこで出会った医療機器メーカーの採用担当者と意気投合。前職での営業経験を評価され、医療機器の営業職として転職に成功しました。
現在は、医療現場に直接貢献できる仕事にやりがいを感じながら働いています。
転職体験談から学ぶ成功のコツ
これらの体験談から、第二新卒の転職成功のためのいくつかの共通点が見えてきます。
第二新卒転職の成功ポイント
- 自分の価値観や優先順位を明確にする
- 前職での経験をポジティブに捉え、異業種でも活かせるスキルとして伝える
- 積極的に業界研究や情報収集を行う
- プロのサポート（転職エージェントなど）を活用する
- 転職の目的や将来のビジョンを明確に説明できるようにする
- 未経験分野でも挑戦する意欲を示す
第二新卒としての転職は、確かに挑戦が必要な場面もあります。
しかし、明確な目標と適切な準備があれば、キャリアアップやワークライフバランスの改善など、自分が望む働き方を実現することは十分に可能です。
これらの体験談を参考にしながら、自分自身の転職活動に取り組んでみてください。
まとめ：第二新卒の転職は計画的に
本記事では、第二新卒の定義や転職市場での需要、転職活動を成功させるためのポイントなどについて解説してきました。
第二新卒は一般的に社会人経験3年以内の若手人材を指し、基本的なビジネスマナーを身につけながらも、まだ柔軟性がある点が企業から評価されています。
転職市場においても需要は高く、未経験業界へのチャレンジもしやすい立場にあるといえるでしょう。
また、プロの力を借りる意味でも、転職エージェントの活用は非常に効果的な手段といえます。
はなこ第二新卒としての転職、やっぱり不安はあるけど、チャンスもありそうだね。
たろうそうですね。第二新卒は「まだ経験が浅い」という弱みもありますが、「柔軟性がある」「成長意欲が高い」という強みもあります。自分の価値観に合った職場を見つけるチャンスと捉えて、積極的に行動してみてください。
最後に、転職は人生における重要な選択の一つです。
短期的な視点だけでなく、長期的なキャリアビジョンを見据えたうえで、自分にとって本当に価値のある選択をしてください。
あなたの第二新卒としての転職が成功し、より充実したキャリアを歩めることを願っています。
よくある質問
最後に、第二新卒の転職に関してよくある質問にお答えします。
第二新卒は何年目まで？
一般的には、社会人経験3年以内が第二新卒と見なされることが多いです。
ただし、企業によっては1〜5年程度までを第二新卒として扱うケースもあります。
転職回数が多いとマイナスになる？
第二新卒の段階で既に複数回の転職を経験している場合、採用担当者から「定着性が低い」と見られる可能性があります。
しかし、短期間での転職に明確な理由があり、今後のビジョンがしっかりしていれば、必ずしもマイナス評価にはなりません。
転職理由を前向きに説明できるよう準備しておくことが大切です。
未経験職種への転職は可能？
第二新卒は、未経験職種への転職がしやすい立場にあります。
企業側も即戦力よりもポテンシャルを重視する傾向があるため、意欲や学習能力をアピールすることで、未経験分野でも十分チャンスがあります。
特にIT業界や営業職などは、未経験者を積極的に採用している企業も多いです。
転職活動と退職のタイミングは？
理想的には、在職中に転職活動を進め、内定を得てから退職するのがベストです。
これにより、収入の空白期間がなく、精神的にも安定した状態で活動できます。
退職の申し出は、一般的には1〜2ヶ月前が望ましいですが、会社の規定に従ってください。
年収アップは期待できる？
第二新卒の転職では、業界や職種によって年収の変動は異なります。
厚生労働省の調査によると、20代前半の転職では約41%の人が賃金増加を経験しているというデータもあります。
特に、IT業界や外資系企業などではスキルや経験に応じた評価を受けやすいため、年収アップの可能性は十分にあります。
ただし、年収だけでなく、労働環境や成長機会などトータルで判断することが大切です。
たろう転職は単に「会社を変える」ことではなく、自分のキャリアをより良い方向に導くための重要な選択です。焦らず、自分の価値観に合った職場を見つけることを最優先に考えてくださいね。