Aくん大学職員の既卒募集ってあるの？どんな対策をすれば良いの？
こんな悩みを解決します。
本記事の信頼性
たろう法政大学から既卒採用の募集がありました。条件や対策を含めてご覧ください。
法政大学の正社員採用の募集掲載
法政大学がマイナビ転職を通じて、正社員の募集が始まりました。
たろう大学職員を目指す人はこのチャンスを逃さないようにしましょう
法政大学職員の募集内容の詳細
早速ですが、今回の募集に関する概要を紹介します。
はなこ詳細はマイナビ転職のページをご確認ください
| 大学名 | 法政大学 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 総合職 |
| 採用予定人数 | 5名～10名 |
| 応募期間 | 2023年11月9日（木） 消印有効 |
| 年齢制限 | 30歳以下※1 |
| 資格 | 大卒以上 |
| 求められている像 | 下記参照 詳細はこちら |
| 求められる職員像 | 下記参照 |
| 向いている人 | 変化を恐れず、前向きに行動できる方 |
| 向いていない人 | 臨機応変な対応が苦手な方 |
| 勤務時間 | ■月～金 9：00～17：00（休憩60分） ■土 9：00～12：00（休憩なし） ・土曜日休暇有・勤務時間変更有 |
| 勤務地 | いずれかに勤務 ■市ケ谷キャンパス 東京都千代田区富士見2-17-1 ■多摩キャンパス 東京都町田市相原町4342 ■小金井キャンパス 東京都小金井市梶野町3-7-2 ■中学高等学校 東京都三鷹市牟礼4-3-1 ■第二中・高等学校 神奈川県川崎市中原区木月大町6-1 ■国際高等学校 神奈川県横浜市鶴見区岸谷1-13-1 |
| 給与 | ■月給 20万8,200円（22歳・新卒） ■モデル年収 550万円（28歳・職務経験5年程度） |
※1（1993年4月2日以降に出生し、4年制大学を卒業または大学院修士課程もしくは博士課程を修了した方）
大学職員＝ルーティンワークという印象をお持ちの方もいるかもしれません。
しかし、社会情勢はめまぐるしく変化し、高等教育機関に寄せられる期待は大きなものとなっています。
本学が掲げる「求められる職員像」を基本とし、多様な背景や価値観を持つ方たちと積極的にコミュニケーションをとり、大学経営の担い手として業務の推進に努められる方からのご応募をお待ちしております。
（１）多様な背景を持つ学生・教職員が創造的に教育および研究活動に取り組めるように、真に自由な思考と行動に基づき、周りの職員と協力し合いながら事務職員としての職責を果たすこと。
（２）大学の将来像を共有し、大学の教育と研究の理想と果たすべき社会的責任を理解していること。
（３）主体的かつ自立的に自らの力で物事を考え、多様な立場で公正な判断を行い、新たな価値を創造できること。
（４）個々の価値観を尊重し、開かれたコミュニケーションの創出に努め、ステークホルダーの満足度を向上させることができること。
（５）大学経営の担い手として戦略的な事業を推進していくため、意識を高く保ち、自らのキャリアを開発するとともに、リーダーシップ・企画立案力・課題解決力などの高い能力を有すること。
法政大学HPから抜粋
法政大学職員の選考ステップ
気になる選考ステップは以下のとおりです。
たろう書類締切期間には注意しましょう
マイナビ転職からエントリー
応募書類をもとに選考し、通過者にのみ連絡
2023年12月3日（日）※対面
2023年12月10日（日）※対面
2023年12月11日（月）～12月12日（火）※WEB
2023年12月16日（土）※対面
入職は2024年4月1日
たろう土日に面接を実施してくれるのは既卒者に配慮してくれていますね
法政大学職員転職の所感
本サイトでも紹介してきましたが、大学職員を待遇面から見るなら国立大学よりも私立大学がおすすめです。
また、私立大学では学生人気をひとつの基準にしても良いと思います。
特に法政大学は今回5名～10名という募集枠です。
通常総合職枠は１名や若干名という記載が多いので、待遇の良い私立大学職員を目指す方は絶対に応募した方が良いです。
募集枠は多いですが、面接の選考が３回あるため、対策なしに面接に挑むのは危険です。
こちらのページも見ながら対策しましょう。
法政大学職員転職の試験対策
まず大学職員の採用試験において、もっとも重要な要素は面接です。
たろう途中に適正検査がありますが、多くの大学がSPI、玉手箱、GABを利用しています。
今回の20代を中心とした募集では、新卒採用時に筆記はある程度クリアしていると思うので、改めて現在の試験傾向を軽く見ておく程度で良いです。
ポチップ
ポチップ
たろう１冊ずつ網羅しておけば十分です
繰り返しになりますが、面接試験が最重要項目です。
改めて求められる職員像を見てみましょう。
（１）多様な背景を持つ学生・教職員が創造的に教育および研究活動に取り組めるように、真に自由な思考と行動に基づき、周りの職員と協力し合いながら事務職員としての職責を果たすこと。
（２）大学の将来像を共有し、大学の教育と研究の理想と果たすべき社会的責任を理解していること。
（３）主体的かつ自立的に自らの力で物事を考え、多様な立場で公正な判断を行い、新たな価値を創造できること。
（４）個々の価値観を尊重し、開かれたコミュニケーションの創出に努め、ステークホルダーの満足度を向上させることができること。
（５）大学経営の担い手として戦略的な事業を推進していくため、意識を高く保ち、自らのキャリアを開発するとともに、リーダーシップ・企画立案力・課題解決力などの高い能力を有すること。
法政大学HPから抜粋
この求める人材像が非常に重要です。
面接の答えがこれになるからです。
たろうこの求められる職員像に沿って自分のアピールポイントを表現できたら、面接官は何も言えないですよね？
これらの内容を少し読み解いてみましょう。
（１）真に自由な思考と行動に基づき、周りの職員と協力し合い
⇒前半部分の自由な思考と行動については、「柔軟な発想」後半部分は、「協調性」でしょうか。
（２）ここは知識的な部分ですね。大学の役割は知っていますよね？という質問がありそうです。
（３）「企画力」「公平性」「視野の広さ」などがポイントです。
（４）コミュニケーション能力としておきましょう。
（５）意欲、リーダーシップ・企画立案力・課題解決力が挙げられています。少し重複している項目もあります。
いかがですか？
求められる人材像を見てくると自ずと面接対策が出来てくると思います。
たろうここからは私だったらこんな対策をするという例を記載します。
・大学の歴史を確認（２）
法政大学はいつできた？組織図はどうなっている？
法政大学の強みはどんなところにあるのか
それは他大学と比較するとどんな位置づけになるのか。（MARCH内での比較）
国立大学と比較するとどの程度？
・柔軟な発想、協調性を持っているエピソード（１）（３）
前職でこれまで慣例としてきたが、改善した方が良いと思った事例
そしてそれを改善した経験（特に誰かと協働した例）
・課題解決、企画力を持っているエピソード（４）（５）
先ほどの改善エピソード以外にも課題解決があれば箇条書きにして整理
企画力については、小さなもの（数人単位で企画したもの）～大きなもの（部門、会社単位）
など規模に分けて整理
少なくとも求められている職員像に関連する項目については、マストで対策をしておきます。
そして、これだけではまだ不十分です。
この部分を前提として、法政大学の弱みや改善点、目標とする部分についても把握しておく必要があります。
そしてその内容を把握したうえで、自らの意見を整理する。
強み、弱みの把握 そして既卒者として前職の経験をどのように生かせるか。
新卒採用との違いはここにあります。
法政大学は市場規模の大きい新卒ではなく、既卒採用枠で募集をかけています。
わけです。
その意図を汲み取ることができれば、自分の役割は見えてくると思います。
法政大学職員転職の採用枠
最後に今回の応募者数は非常に多いと思います。
つまり、100倍です。
※あくまで予想なので、まったく違ったらすいません。
そしてこの倍率を潜り抜けるにはそれ相当の準備が必要です。
今あげた面接対策は基礎だと思ってください。
たろうしかし、私が実際に大学職員の採用を実施して思うことは、募集の1割未満程度しかこちらの意図した人材がいない。
ということです。
- 大学職員？楽勝で年収も良いんでしょ？
- 大学職員なんてルーティン業務でしょ？
- 受験生も結構来てるし、新規参入もないからつぶれないでしょ？
- １つ目の会社がブラックだったからホワイトな楽な会社に入りたい。
こんなマインドの人が非常に多いです。
もちろんこういったマインドで合格する人もいると思います。
本ページを見た方は、実際の現状を知ることができたはずです。
しっかりと対策すれば大学職員には必ずなれますよ。
たろう今回は第二新卒採用の典型的な例です。新卒とは違った回答が求められます。特に今回が最初の転職となる方は新卒との違いを確かめるためにも、１つだけでもエージェント登録をしておきましょう。