【新卒採用】大学職員採用で動画選考の対策を７つ伝授したら９割が通過！

こんな悩みを解決します。

本記事の内容

本記事の信頼性

２人の現役職員が新卒・中途採用それぞれの立場から紹介していきます。

今回は、大学職員の動画選考対策についてご紹介します。

実際、採用担当をしている中で、学生時代やってきたことはほとんど変わらないのに、採用結果はまったく異なる結果になることは多々ありました。
現職の大学職員が見ているポイントや採用にあたっての対策をお伝えします。

本記事は「動画選考で絶対に通過したい人がとるべき対策」を知ることができます。

まず動画選考という手法は海外では既に多くの企業が導入している選考手法で、日本でも近年急速に導入する企業が増えているようです。

この動画手法については、企業のメリットだけでなく学生目線でもメリットが多くあります。

志望動機の考え方も紹介しています

動画選考をする企業側のメリット３点

それぞれについて紹介していきたいと思います。

そもそもどんな人が大学職人になるのか。という点があまり理解できていない方はこちらをご覧ください。

採用活動の効率化を図りたい

人気の高い企業や採用枠の多い企業には毎年多くの応募があります。

またChatGPTなどのAIの台頭によりエントリーシートだけでは差を見出すことができません。

エントリーシートを見て良いなと思った学生を実際に面接してみたらイマイチだったり、その逆もあったりと、これまでの書類選考に動画選考も含まれる形が一般的となってきました。

エントリーシート以外の本人の魅力を知りたい

特に大学職員の仕事というのは人柄が非常に重要になってきます。

ESの内容も大事ですが、その人の人柄は面接などを通して徹底的に見ていきます。

自分の大学に馴染むことができるか、周りと協力して仕事ができる人か、

といったことを注視しているので、ESではちょっと微妙でもその人柄が評価はガラリと変わることがあります。

日本中から応募者を募りたい

学生の中には、地方に住んでいながらも就職先は都心や大都市に就職したいと考える人も多いです。

しかし、就職活動の度に毎回地方から移動することは金銭的にも非常に厳しいものになります。

動画選考を取り入れることにより、地方学生の参加も積極的に行うことができます。

動画選考をする学生側のメリット

書類では伝わらない自分の魅力を伝えることができる

エントリーシートだけで自分の魅力を伝えることは非常に難しいです。

動画選考には攻略法がありますので、これから紹介する項目については必ず実践しましょう。

動画選考を通過するにはコツと対策方法がある

ここからは動画選考の対策について紹介します。

動画選考にはコツがあります。

動画選考を通過するための事前準備

まずは事前準備です。

これは見れば大体わかると思います。

撮影は正面からスマホは固定する

これについては、ほとんどの人は大丈夫ですがたまにいます。

ちょっと斜め上から撮っている人。

SNSで自分の良い角度を知っているリア充がやるスタイルですが、就職活動では厳禁です。

どんなに良い動画でも一発退場の可能性が高いです。

たまに机にスマホを置かずに両手で撮影している人もいますが、これもあまり印象が良くないです。

喋るたびに手振れもしますので、減点対象となります。

制限時間は必ず守る

制限時間についても６０秒ということであれば、５５秒～６０秒をしっかりと狙いましょう。

これは長すぎても短すぎても良くないです。

しっかりとテーマに沿って、制限時間いっぱいで自分の魅力を発信しましょう。

原稿を事前に準備しておく

先ほど時間いっぱい使うことを書きましたが、やはりそのためには現行がないとなかなか難しいです。

人間どうしても暗記をするには限界があります。

特に動画については、いかにうまく自分をプレゼンするかにかかっているので、しっかりと現行を作って撮影に臨みましょう。

仕様によっては制限時間で切れてしまうものもあるので、最後の締めの言葉が入らないなんてそんな残念なことはありません。

動画選考でライバルと差をつける７つのこと

事前準備ができたら実際の撮影に入ります。

動画選考でライバルと差をつけるにはここを注意してください。

当たり前だろ。

と思う項目もあると思いますが、これを全て網羅できている動画はなかなか見ることはできません。

逆に言えば、この項目をしっかりと網羅することができていれば、大抵の動画選考は通過することができます。

とにかく表情は笑顔でハキハキと

基本中の基本です。

しかし、意外とできていない人が多く、どうしても緊張をすると真顔でツラツラと話してしまいます。

自分の魅力を知ってもらう。アピールする。

というためには笑顔でハキハキと伝えることが大切です。

原稿を作っても読まされるな

先ほど事前準備で原稿を作ることを紹介しました。

大事なのは、自分が心からそう思って喋っているか。をいかに自然に伝えることが大切です。

構成には注意

原稿を作る際の構成はこのルールを抑えてください。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）について教えてください。

こんな構成を考えてみましょう。

ただ頑張ったことを伝えるだけではなく、だからこういったことで貢献できる。

といったアピールをすることが大事です。

動画には工夫をいれる

６０秒間ただ喋るだけだと面接官も飽きてしまいます。

１日に何十・何百といった動画を見ているので、見逃されてしまうのが１番怖いです。

そのため、動画を撮る際には良い印象を残すための工夫をすることをオススメします。

私が実際に見た工夫はこんなところです。

どれが正解かということはありませんが、自分の動画にあった工夫が１つでもできると印象に残りやすいと思います。

具体的なエピソードには数値を入れる

面接と同様ですが、具体的なエピソードには数値を入れるようにしましょう。

この２つのエピソードを聞いて、どちらの方を評価したいですか？

また、

具体的な数値があることで、その成果が伝わりやすくなったと思います。

成果を伝える際には具体的な数値を入れることも考えましょう。

エピソードは大学時代のものが良い

学生時代に頑張ったことについては、大学時代のものが良いです。

面接官は自慢話を聞きたいわけではありません。

今のあなたがその企業（大学）に入ってどういった貢献をしてくれるかを審査しています。

そのため、できるだけ今の自分に近い大学時代の方がイメージがしやすいです。

中学時代に頑張ったエピソードはよほど凄い内容であれば別ですが、

普通の内容だと、そうなんだ、今のあなたはどうなの？大学時代に他に頑張ったことはないの？

と評価をしてくれないことが多いです。

勉強を頑張っただけではない自分なりのエピソードを考える

大学職員の自己PRでは、大学時代に学業を頑張った。

というエピソードを使う人がいます。

確かに立派なことで評価もしますが、社会人は勉強の成績を競っているわけではありません。

社会人は人といかに共存ができるか、調整ができるか、周りが見えるか。そういった観点が必要です。

特に大学職員は個人の能力以上にここを見られることが多いです。

学生対応や教員対応、各種ステークホルダーとうまくやっていけるかな？

こういった観点を見たい側からすると、学校の成績の優先順位は低いように見えませんか？

社会性もあって、学校の成績も良い。

という＋αの要素としてアピールできると良いと思います。

まとめ

いかがでしょうか。

動画選考をする企業側のメリット３点

動画選考でライバルと差をつける７つのこと

これらのことは網羅しつつ、動画選考に臨んでくださいね。